Abateri disciplinare

     » Modificarea temporara a locului si felului muncii cu titlu de sanctiune disciplinara. Retrogradarea din functie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 19-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Care ar fi solutia juridica cea mai corecta in cazul unui magaziner care este prins cu lipsa in gestiune si fals in acte? Cf. Regulamentului Intern pentru astfel de fapte este prevazuta desfacerea CIM insa conducerea unitatii, avand in vedere ca prejudiciul nu este foarte mare nu doreste desfacerea CIM. Astfel s-a emis o decizie cf. art. 48 din Codul muncii, salariatul in cauza trecand de pe ... [mai mult]

 
     » Sanctiunea reducerii salariului de baza. Obiectul reducerii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 05-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Avem un caz de sanctiune disciplinara pe o perioada de 3 luni incepand cu data de 01.02.2012.salariatul in cauza are in luna februarie 1 zi lucrata, 12 zile boala si 8 zile concediu de odihna. Sanctiunea fiind de 10% se aplica si la boala si la concediu de odihna? Sau se aplica doar salariului corespunzator pentru ziua lucrata? Daca nu, trebuie sa prelungim termenul de sanctiune pana in lunile ... [mai mult]

 
     » Raspunderea disciplinara a consilierului juridic. Dreptul la opinie. Dreptul de decizie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un consilier juridic ,salariat al companiei noastre cu CIM nedeterminat,poate fi cercetat disciplinar pentru o fapta disciplinara fara avizul prealabil al Consiliului director al Asociatiei profesionala a consilierilor juridici al carei membru este. In apararea lui , consilierul juridic invoca un articol din regulamentul Asociatiei si face referiri la statutul consilierului ... [mai mult]

 
     » Sanctionare disciplinara. Reducerea salariului de baza. Data emiterii deciziei. Data producerii efectelor  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 07-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un salariat a incalcat regulamentul de ordine interioara respectiv a lipsit nemotivat,drept urmare a fost sanctionat disciplinar. In urma procedurii de cercetare prealabila s-a emis decizie de sanctionare disciplinara cu reducerea salariului de incadrare cu 5% ,in perioada octombrie -decembrie . Tinand cont ca fapta a fost savarsita in data de 07.10.2011, cu ce data se emite decizia de ... [mai mult]

 
     » Reducerea salariului sub minimul salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata ca urmare a aplicarii unei sanctiuni disciplinare 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Revin la intrebarea pusa catre dumneavoastra din 21.11.2011, acest salariat are salar minim pe economie inregistrat in revisal. E cu amenda in cazul in care nu se garanteaza ca plata salar minim pe economie, deci eu intreb ca sanctiune cu reducerea de 5 % pot sa inregistrez in revisal 637 salar brut pentru o luna. Mentionez ca acest salariat lucreaza in acord in functie de realizari si cu un ... [mai mult]

 
     » Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara. Modalitatea de retinere 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 25-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: S-a facut cercetare disciplinara pt.un salariat si s-a luat ca decizie sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza de 5 % pe o luna. Salariul de incadrare este de 670 ron, dar se lucreaza in acord ore lucrate inmultite cu un tarif orar. E bine daca eu o sa operez pe statul de plata ca retinere neta suma de 27 lei. Daca nu e bine va rog sa-mi spuneti cum procedez in cazul asta, ce ... [mai mult]

 
     » Inadmisibilitatea cercetarii disciplinare dupa incetarea de drept a CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca se poate face o cercetare disciplinara a unei persoane care nu mai este angajatul firmei(CIM a expirat la termen). Conform Art. 252. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 ... [mai mult]

 
     » Expirarea termenului de preaviz dupa incetarea suspendarii CIM 
     de Marinela Cioroaba, valabil la 15-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un angajat isi da demisia fara respectarea termenului de preaviz.In perioada de preaviz societatea trimite convocarea de cercetare disciplinara prima data prin posta cu confirmare de primire si a doua zi prin FAN COURIER. Convocarea trimisa prin curier se returneaza in ziua in care a fost expediata fara confirmare de primire dar cu mentiunea curierului ca se refuza primirea. Aceeasi convocare ... [mai mult]

 
     » Raspundere disciplinara si penala. Posibilitatea cumulului  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 04-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Dupa comunicarea deciziei de desfacere a CIM disciplinar se mai poate formula plangere penala pentru neglijenta in serviciu? mentionez ca a fost respectata procedura de cercetare disciplinara prealabila.[mai mult]

 
     » Demisie. Suspendarea CIM poate fi constatata pana la expirarea preavizului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un angajat nu se mai prezinta la locul de munca incepand cu data de 28.09.2011. dupa cateva zile, pe data de 04.10.2011 am primit demisia prin posta intocmita cu data de 29.09.2011.Intre timp societatea a emis convocare de cercetare prealabila dar refuza primirea plicului. Cand trebuie sa inregistram in revisal suspendarea CIM : de la data de pe demisie, de la data primirii prin posta a demisiei? ... [mai mult]

 
     » Demisie. Absente nemotivate in perioada de preaviz. Salariatul poate fi sanctionat disciplinar pana la expirarea preavizului  
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un angajat in functia de contabil a efectuat inregistrari eronate si pentru aceasta a primit o instiintare de control intern din partea firmei ,pe care a luato la cunostinta si semnato. incepand cu ziua urmatoare nu sa mai prezentat la birou,iar dupa o saptamana a trimis demisia prin posta. Putem considera faptul ca nu sa prezentat la operatiunea de control ca fiind o abatere deosebit de grava? ... [mai mult]

 
     » Retrogradare din functie. Decizie de sanctionare. Inscrisuri ulterioare emise deciziei 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 11-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Unul dintre salariatii societatii noastre a fost sanctionat cu sanctiunea prevazuta la art. 248 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, respectiv retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata de 60 de zile. Salariul care ii va fi acordat acestui salariat nu rezulta insa din niciun inscris (probabil ar fi fost o buna idee ... [mai mult]

 
     » Convocare la cercetare disciplinara. Termen. Dreptul salariatului de a-si pregati apararea 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 01-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Avem un salariat care are 2 sanctiuni disciplinare. A savarisit si a 3-a abatere disciplinara. A fost convocat de doua ori sa se prezinte in termen legal (5 zile lucratoare de la primirea convocatorului), de fiecare data pt. ziua in care este convocat, a 2 a zi, aduce concediu medical. Suntem in pericol sa depasim termenul legal de 30 de zile pentru cercetare disciplinara. La al 3 lea convocator ... [mai mult]

 
     » CIM suspendat pentru motive medicale. Cercetare disciplinara  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In cazul in care un salariat a fost convocat la o audiere disciplinara, dar la momentul audierii a intrat in concediu medical, cum se procedeaza, totusi, ca acel salariat sa fie audiat? daca cele 30 de zile calendaristice au trecut, se mai poate audia disciplinar persoana, cu atat mai mult cu cat, la momentul audierii, a existat un grup de 6 persoane implicate, celelalte 5 fiind audiate in timp ... [mai mult]

 
     » Convocare la cercetare disciplinara. Refuzul primirii convocarii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 22-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Cum se poate continua procedura cercetarii disciplinare pentru un angajat , in conditiile in care acesta refuza sa semneze convocatorul prin care este chemat sa dea nota explicativa.Mentionam ca acesta a fost trimis si prin posta cu confirmare de primire(angajatul refuza primirea si nu semneaza primirea plicului).[mai mult]

 
     » Comisia de cercetare disciplinara. Componenta. Desemnare  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In cadrul unei comisii de cercetare disciplinara prealabila poate avea calitatea de membru persoana care a intocmit referatul de sesizare? Mentionez ca angajatorul este o societate comerciala pe actiuni; salaraiatii nu au calitatea de functionari publici iar in contractul colectiv de munca la nivel de unitate se mentioneaza ca angajatorul constituie comisia. De asemenea, este obligatorie ... [mai mult]

 
     » Absenta salariatului de la locul de munca in perioada de preaviz. Stabilirea caracterului nemotivat al absentelor. Suspendarea CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Daca un salariat este aflat in perioada de preaviz (dupa ce prezinta demisia), dar inregistreaza absente nemotivate, nu i se suspenda cotractul de munca, ca la concediu fara plata, pentru a putea face cercetarea disciplinara? (convocare, rapoarte, etc.) Se poate include acest aspect in Regulamentul Intern si Contractul colectiv de munca: suspendarea CIM pentru absente nemotivate?[mai mult]

 
     » Retrogradarea din functie trebuie sa fie efectiva 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 19-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In urma abaterii disciplinare comise de un salariat, s-a constat ca fapta acestuia se incadreaza la ,, retrogradarea din functie...., cf art. 248 lit b din Codul muncii. Mentionam ca in Regulamentul Intern al societatii, Consiliul de Administratie a prevazut in mod expres faptele sanctionabile pe tipuri de abateri disciplinare. Retrogradarea din functie a salariatului inseamna sa il trec pe un ... [mai mult]

 
     » Demisie. Absente nemotivate in perioada de preaviz. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Cum poate proceda angajatorul in cazul unui angajat care a notificat incetarea contractului de munca prin demisie cu asumarea perioadei de preaviz de 20 de zile lucratoare dar care nu a respectat aceasta perioada? I se poate retine contravaloarea zilelor de preaviz neefectuate ca si prejudiciu avand in vedere ca lipsa lui va trebui suplinita de un alt angajat? Sau poate decide doar sanctionarea ... [mai mult]

 
     » Cercetare disciplinara. Sanctiune disciplinara. Suspendarea CIM pe durata cercetarii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un angajator decide suspendarea contractului de munca al unui salariat pe perioada cercetarii disciplinare prealabile. La finalul cercetarii, se constata vinovatia salariatului si se decide reducerea salariului cu 10% pe trei luni. Data fiind suspendarea contractului pe perioada cercetarii prealabile, angajatului nu i se cuvin drepturi salariale pentru aceasta perioada. Poate fi considerat in ... [mai mult]

 
     » Dovada prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 19-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Cum poate demonstra angajatorul ca un salariat de-al sau se afla sub influenta bauturilor alcoolice? Salariatul poate fi supus testarii cu alcooltestul de catre angajator sau de catre o comisie special desemnata de catre acesta?[mai mult]

 
     » Abatere disciplinara. Radierea sanctiunii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un salariat a fost sanctionat in data de 01.06.2011 cu avertisment scris. a) Aceasta sanctiune se aplica pentru o anumita perioada? Se face la un moment dat decizie de anulare a sanciunii sau b) aceasta ramane valabila pe toata periada derularii CIM? c) se anuleaza de la sine dupa un timp [mai mult]

 
     » Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Am dat unui salariat avertisment, pentru neindeplinirea unei sarcini de serviciu. I s-a dat un termen (inca unul), pentru aceeiasi problema. Tot nu a rezolvat-o. I se poate da o alta sanctiune?[mai mult]

 
     » Abatere disciplinara. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Poate fi considerata abatere disciplinara refuzul unui salariat de a lua la cunostinta despre evaluarea activitatii profesionale anuale (fisa de apreciere)? Salariatul a fost chemat verbal la biroul personal, i sa trimis si adresa oficiala insa nu s-a prezentat. Mentionam ca in Regulamentul intern sau in CCM nu avem stipulat ca refuzul de a semna fisa de apreciere constituie abatere ... [mai mult]

 
     » Cercetarea disciplinara. Sanctionarea salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Avem un angajat la care am facut in baza unui referat o convocare pentru a se prezenta peste cateva zile pentru cercetare disciplinara. Petru ca a avut inca un referat imediat a doua zi dupa primul referat a mai semnat acel angajat inca o convocare de luare la cunostinta, cumuland doua abateri. Pe motivul ca erau referatele unul dupa altul, cercetarea disciplinara a fost programata pentru ... [mai mult]

 
     » Radierea de drept a sanctiunilor discplinare. Institutie nou introdusa prin noua modificare a Codului muncii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 10-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Legea 40 la art. 264 (3) prevede ca "sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen ". Va rog sa ma lamuriti despre ce fel de sanctiuni disciplinare este vorba. [mai mult]

 
     » Avertisment scris. Procedura cercetarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Care sunt pasi de urmat in darea avertismentului scris, pentru nerespectarea obligatiilor de catre angajat? Este necesara intrunirea unei comisii?[mai mult]

 
     » Raspunderea disciplinara. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: As dori sa va consult cu privire la o situatie de cercetare disciplinara pe tema respectarii normelor pe linie de SSM. In speta este facuta o sesizare referitaore la folosirea unui utilaj pentru ridicarea la inaltime a unei persoane (utilaj care nu este contruit si destinat acestui scop) in cadrul departamentului productie. Persoana invinuita este directorul de productie (desi persoana in cauza ... [mai mult]

 
     » Tichete de masa. Acordarea diferentiata. Sanctionarea salariatilor prin retinerea tichetelor de masa. Ilegalitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Pentru salariati se pot acorda bonurile de masa diferentiat? Se trece aceasta modalitate in regulamentul intern? Daca se opresc bonuri ca sanctiune putem fi sanctionati de vreun organ de control?[mai mult]

 
     » Combustibil folosit in interes propriu de salariat. Recuperarea prejudiciului 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 16-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Se poate imputa cantitatea de combustibil ce rezulta din consumul mediu al masinii si cel efectuat ?[mai mult]

 
     » Decizie incetare CIM. Data incetarii 
     de Gabriela Dita, valabil la 07-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Caz: un salariat paraseste locul de munca fara bilet de voie si nu mai revine la munca, fiind pontat absent nemotivat. Se parcurge procedura cercetarii disciplinare, salariatul participa la cercetare fara a-si relua activitatea, iar sanctiunea este cf. art. 264 (1) lit f: desfacere disciplinara a contractului de munca. Va rugam sa ne precizati daca in decizie trebuie trecuta data la care CIM ... [mai mult]

 
     » Cercetare disciplinara. Perioada maxima pentru desfasurarea activitatii comisiei 
     de Gabriela Dita, valabil la 06-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Spuneti-mi va rog in cazul efectuarii cercetarii disciplinare prealabile Comisia de cercetare disciplinara pe ce perioada isi va desfasura activitatea?(acest aspect este specificat in decizia de constituire comisie de cercetare disciplinara si nu stiu ce perioada sa trec).[mai mult]

 
     » Sanctionarea disciplinara a salariatului aflat in concediu fara plata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Se poate efectua o cercetare disciplinara pentru un angajat care a savarsit o abatere disciplinara iar apoi a intrat la cerere in concediu fara plata pentru o perioada de 3 luni?[mai mult]

 
     » Inadmisibilitatea sanctionarii pe durata suspendarii CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Se poate aplica o sanctiune disciplinara atat timp cat contractul de munca al angajatului este suspendat la cererea sa?[mai mult]

 
     » Sanctiune avertisment. Conditiile cercetarii in ianuarie 2011 
     de Gabriela Dita, valabil la 23-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Pentru sanctiunea-Avertisment-trebuie facuta cercetarea disciplinara?[mai mult]

 
     » Raspunderea disciplinara. Individualizarea sanctiunii aplicabile 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 12-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un referat pentru sanctionarea abaterilor disciplinare in care salariatii sunt invinuiti la gramada, fara individualizarea pe fiecare persoana a abaterilor savarsite, si in care sunt propusi pentru aceeasi sanctiune disciplinara, in conditiile in care salariatii nu se fac vinovati toti de aceleasi abateri si nu au toti acelasi grad de vinovatie, este legal?[mai mult]

 
     » Cercetare disciplinara. Preaviz. Regulament intern 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Cu privire la procedura disciplinara: - la sectiunea D32005 Consilier Codul muncii se precizeaza ca "In cazul concedierii disciplinare salariatul nu beneficiaza de dreptul de preaviz"- nu am gasit insa in textul Legii precizarea aceasta, puteti sa-mi spuneti unde sa caut? - in etapa constatarii abaterii disciplinare: sesizarea trebuie facuta doar de catre seful ierarhic al salariatului care ... [mai mult]

 
     » Concediere disciplinara. Obligatia angajatorului de cercetare disciplinara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Avem o salariata care nu s-a mai prezentat la locul de munca de 3 zile.Am aflat de la colegele ei ca nici nu o sa mai vina pt. ca a plecat sa lucreze in stainatate.Cum procedam cu aceasta salariata.O sa-i trimitem instiintare acasa si apoi daca nu se va prezenta emitem decizia de concediere?[mai mult]

 
     » Preaviz. Concediere disciplinara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Trebuie sa concediez un salariat prin cercetare disciplinara. Respect procedura, am referatele si sanctiunile la dosar, insa pot concedia fara preaviz? Eventual sa suspend CIM in timpul cercetarii prealabile concedierii? Sau: care este cel mai mic preaviz pe care il pot da salariatului?[mai mult]

 
     » Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara. Decizie sau act aditional 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Va rog sa imi precizati daca in urma deciziei de sanctionare a salariatului cu reducerea salariului de incadrare cu 10%, societatea trebuie sa emita un act aditional de modificare a salariului pt 1 luna, dupa care sa emita un alt act aditional de revenire la salariul initial sau este suficienta emiterea deciziei de sanctionare, in care se mentioneaza faptul ca salariul va fi redus cu 10% timp de ... [mai mult]

 
     » Cercetare disciplinara. Data inceperii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Oct-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Cand se considera ca incepe cercetarea disciplinara: la data constituirii comisiei de cercetare sau de la data convocarii salariatului pentru cercetare disciplinara?[mai mult]

 
     » Sustragere materiale de paznic. Concediere disciplinara 
     de Rodica Mantescu, valabil la 24-Oct-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Paznicul firmei pe tura de noapte a sustras in repetate randuri din cadrul firmei mai multe materiale creand un prejudiciu de mii de EUR(dovezi sunt impotriva paznicului).Dosarul se afla in derulare deja la Politie.Cum vom proceda pentru al concedia?Momentan figureaza in Concediu fara plata.[mai mult]

 
     » Inregistrarea deciziei de sanctinare cu reducerea salariului la ITM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Oct-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Deciziile de sanctionare, reducerea salariului de baza mai precis se inregistreaza la ITM?[mai mult]

 
     » Raspunderea discplinara. Perioada de cercetare 
     de Gabriela Dita, valabil la 14-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: De la data luarii la cunostinta-de catre angajator- a savarsirii unei abateri disciplinare si pana la emiterea deciziei de sanctionare termenul legal prevazut este de 30 de zile. Daca in acest interval, etapele cercetarii prealabile nu s-au finalizat ca urmare a intrarii salariatului in concediu medical si apoi in concediu de odihna se poate continua si finaliza cercetarea prealabila? Daca da, ... [mai mult]

 
     » Imposibilitatea continuarii cercetarii disciplinare 
     de Gabriela Dita, valabil la 13-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Societatea a demarat procesul de cercetare disciplinara. A doua zi dupa primirea convocarii, salariatul anunta ca este internat in spital. Intrebarile sunt urmatoarele: 1. Pe perioada concediului medical contractul este suspendat de drept deci la data stabilita cercetarea disciplinara nu poate avea loc. Care este procedura legala de continuare a cercetarii disciplinare: a) se desfasoara in prima ... [mai mult]

 
     » Desfacere contract de munca. 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Mai-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Cum se poate desface contractul de munca al unui angajat care a incalcat un punct important din regulamentul intern, iar acesta refuza sa-si semneze demisia? Este legal sa fie concediat, daca exista dovezi incriminatorii? Cum se va proceda? [mai mult]

 
     » Presupuse daune cauzate angajatorului. Conditii privind recuperarea 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Apr-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Administratorul firmei la care lucrez mi-a spus sa fac o notificare prin care ii anunta pe gestionari ca la orice factura gresita li se va imputa suma de 5 ron/factura. Unii dintre gestionari refuza sa o semneze, asta ar fi una dintre probleme. Cea de-a doua problema ar fi modalitatea de incasare, mi s-a spus sa tai chitanta salariatilor carora le iau bani. Este corect? Ce alta modalitate de ... [mai mult]

 
     » Procedura sanctionare abatere disciplinara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mar-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Daca un salariat a fost prins ca a savarsit o abatere disciplinara, firma poate sa il suspende din activitate pentru un numar de zile sau sa i se aplice o retinere? Asta pentru a demostra si altora ca trebuie sa se respecte regulile interne...[mai mult]

 
     » Concediere disciplinara. Procedura si modele 
     de Gabriela Dita, valabil la 10-Mar-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un salariat al nostru a gresit de mai multe ori la numaratul pieselor. Care sunt pasii ce trebuie parcursi pentru respectarea legala de a sanctiona salariatul in cauza? Daca se poate si modele a acestor documente? Daca se ajunge la Decizie cu avertisment scris, trebuie inregistrata la ITM? La acumularea a cel mult 3 decizii de sanctionare cu avertisment scris inregistrate la ITM in decursul ... [mai mult]

 
     » Plangere penala formulata de angajator. Suspendare CIM. Proba cu inregistrarile video 
     de Gabriela Dita, valabil la 05-Feb-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: O societate cu obiect de activitate comert cu amanuntul detine mai multe magazine. Deoarece suspecta vanzatoarele de furt, a montat camere video de supraveghere fara stirea acestora. Suspiciunea s-a confirmat. Patru vanzatoare de pe o tura sunt filmate si inregistrate cum la sfarsitul programului isi impart bani din incasari intre ele. Poate fi folosita aceasta caseta pentru demonstarea ... [mai mult]

 
     » Prejudiciu produs de salariati. Modalitati de recuperare si prevenire a altor pagube 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Nov-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In cadrul unei firme de constructii exista pentru fiecare lucrare un "responsabil punct de lucru (RPL)" care are printre alte atributii si intocmirea necesarului de materii prime/ materiale si transmiterea acestui necesar catre serviciul aprovizionare. Inainte de a intocmi acest necesar, RPL-ul trebuie sa consulte situatia stocurilor existente in intreg patrimoniul (sunt mai multe lucrari, cu mai ... [mai mult]

 
     » Model Convocare cercetare disciplinara 
     de Rodica Mantescu, 14-Aug-2009
     » Formulare si modele » Contract de munca » Abateri disciplinare

      Dl. ______________ domiciliat în _______, str. _______ nr. ____, ap. ___, sector ___, ocupand functia de muncitor calificat in cadrul sectiei instalatii si echipamente electrice, salariat al S.C. ________ S.R.L. in baza contract individual de munca nr. ___ incheiat la data de ___________ este convocat sa se prezinte in sala de consiliu a intreprinderii la data de _________, orele _______ ... [mai mult]

 
     » Model Decizie numire comisie cercetare disciplinara 
     de Rodica Mantescu, 14-Aug-2009
     » Formulare si modele » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Antet Hotararea/Decizia nr. ____________ din data de ________________ Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. _____ de sesizare a conducerii __________, de catre ________, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ______________ a urmatoarei abateri disciplinare ___________________________________________________________________, In temeiul dispozitiilor art. 263 si ... [mai mult]

 
     » Sanctiune disciplinara. Aspecte procedurale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Aug-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Domnul H este incadrat inginer constructor si isi desfasoara activitatea la santierul pe care firma noastra (care are sediul in Timisoara) il are de un an in Arad. In data de 09.02.2009 i s-a predat frontul de lucru printr-un proces verbal pe care a refuzat sa il semneze precum si esalonarea calendaristica, pe care de asemenea a refuzat sa o semneze, in prezenta celor doi martori. Dupa cele 2 ... [mai mult]

 
     » Sanctiune disciplinara. Inadmisibilitate retinere din indemnizatia de concediu medical 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Aug-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In urma unui accident de munca, salariatul din vina caruia s-a produs accidentul de munca a fost sanctionat conform art. 264 lit. d) din Codul Muncii. Din momentul in care s-a produs accidentul de munca si pana in prezent (cca 3 luni), angajatul se afla in concediu medical. Se poate aplica sanctiunea (reducere salariu de baza) atata timp cat primeste drepturi numai din CASS? Si daca nu, ce se ... [mai mult]

 
     » Cercetare disciplinara - procedura 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Aug-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Pentru a demara o cercetare disciplinara este neaparat necesar un referat in forma scrisa sau este suficienta o sesizare (verbala) a unui cadru de conducere? Ce trebuie sa fac pentru a concedia legal un salariat care a savarsit o abatere disciplinara?[mai mult]

 
     » Model decizie de concediere 
     de Rodica Mantescu, 14-Aug-2009
     » Formulare si modele » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Decizie de concediere Nr. ____ din ____________ S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, ia act de urmatoarele:  1. In fapt, salariatul ____________ muncitor calificat / necalificat a savarsit urmatoarele abateri ... [mai mult]

 
     » Model Proces-verbal desfasurare cercetare disciplinara prealabila 
     de Rodica Mantescu, 14-Aug-2009
     » Formulare si modele » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Antet Nr. ________/_________ Proces-verbal desfasurare procedura cercetare disciplinara prealabila Astazi _______ ca urmare a sesizarii conducerii cu privire la savarsirea unor abateri disciplinare, in scopul desfasurarii procedurii cercetarii disciplinare prealabile, in conformitate cu dispozitiile art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in conditiile stabilite de ... [mai mult]

 
     » Model Referat abatere disciplinara 
     de Rodica Mantescu, 13-Aug-2009
     » Formulare si modele » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Antet   Referat In atentia dlui ......................... Subsemnatul _________, sef al sectiei instalatii si echipamente electrice, in virtutea atributiilor stabilite prin fisa postului, va aduc la cunostinta urmatoarele: In data de ________ la orele _______, in timp ce efectuam o verificare de rutina a modului in care au fost puse in functiune instalatiile electrice de catre colegii ... [mai mult]