X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 21 Octombrie 2017

Abateri disciplinare

Sep252017

Deciziile angajatorului pot fi revocate pana la comunicare

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Sep 2017
Intrebare: Daca angajatorul aplica, in urma efectuarii cercetarii disciplinare, o sanctiune disciplinara unui angajat, iar acesta o contesta la Comisia Interna de Contestatii a Sanctiunilor Diciplinare (conform procedurii interne a societatii noastre), este legal ca angajatorul sa anuleze sau modifice sanctiunea aplicata, in urma reexaminarii cercetarii disciplinare? Daca sanctiunea aplicata este ...
Sep072017

Necesitarea cercetarii disciplinare in vederea stabilirii absentelor nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 07 Sep 2017
Intrebare: Salariata care nu s-a mai prezentat la munca din 18.08.2017, dar in 25.08.2017 trimite cerere de demisie pe mail (nesemnata) fara preaviz cu incetare 18.08.2017 conform art. 81 alin. (8) ( cerere redactata de un avocat ). Angajatorul la randul sau , i-a comunicat salariatei pe email sa se prezinte pe 11.09 .2017 la punctul de lucru in vederea clarificarii si predarii gestiunii, chei etc. Cum o ...
Sep012017

Revisal. Inregistrare decizie de sanctionare cu 10%

de Adina Popescu valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: In cazul unei sanctiuni disciplinare pe 3 luni cu 10% din salariul de baza cum procedam la emiterea actului aditional CIM in situatia in care decizia de sanctionare este inregistrata cu 10.09.2017? Ii intocmesc actul aditional cu reducerea salariului pe 3 luni cu 10% (septembrie, octombrie, noiembrie) sau in actul aditional o sa specific ca incepand cu 12.09.2017 (sa am timp sa introduc actul ...
Iun292017

Seminar Cercetarea disciplinara la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro 29 Iun 2017
Seminar: Cercetarea disciplinara la locul de munca Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu <br /> <br /> <br /> <br /> <br />
Iun072017

Abatere disciplinara. Contestarea sanctiunii

de Gabriela Dita valabil la 07 Iun 2017
Intrebare: In cazul in care un angajat savarseste o abatere disciplinara, iar angajatorul dispune ca sanctiune avertismentul scris, mai este necesara motivarea angajatului? Angajatul a fost avertizat verbal in repetate randuri, dar nu si-a corectat greseala. Angajatului nu i se mai solicita nicio explicatie, atata timp cat stia ce are de facut. Este vorba de un avertisment scris, in baza raportului ...
Mai022017

Sesizarea comisiei de disciplina

de Adina Popescu valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG, si avem o intrebare referitoare la comisia de cercetare disciplinara prealabila. Mai exact daca cel care a intocmit referatul cu privire la anumite fapte ce ar putea constitui abateri disciplinare poate si Presedinte Comisie de cercetare disciplinara prealabile.
Apr192017

Extindere cercetare Comisia de Disciplina

de Adina Popescu valabil la 19 Apr 2017
Intrebare: Daca prin decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara, sunt nominalizati si angajatii asupra carora se va efectua cercetarea disciplinara, in situatia in care, in urma cercetarii, se constata faptul ca mai sunt si alti angajati ce se fac vinovati de abateri disciplinare, puteti sa imi clarificati urmatorul aspect: decizia de extindere a cercetarii disciplinare si asupra altor angajati ...
Apr112017

Retrogradare in functie de executie

de Adina Popescu valabil la 11 Apr 2017
Intrebare: Poate fi sanctionat cu retrogradarea din functie un salariat care este incadrat intr-o functie de executie, respectiv casier (functie unica in serviciu)? Mentionam ca salarizarea nu se face pe trepte, grade, etc.
Feb162017

Recuperarea pagubelor produse de catre salariati

de PortalCodulMuncii.ro 16 Feb 2017
Atunci cand salariatul ii produce angajatorului sau o paguba, acesta din urma poate emite o “nota de constatare si evaluare” (in realitate o oferta de contract) pe care salariatul fie o accepta, fie o respinge (art. 254 alin. (3) si (4) din Codul muncii). Astfel: a) daca salariatul accepta propunerea angajatorului, atunci el semneaza nota de constatare si evaluare si ii plateste ...
Feb172017

Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului. Revisal. CO. Incapacitate temporara de munca

de Rodica Mantescu valabil la 17 Feb 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in vederea solutionarii urmatoarei spete: Un angajat a fost sanctionat disciplinar cu aplicarea unei penalitati de 10% din salariul de baza. Va rog sa-mi precizati daca acest tip de decizie este operabila in REVISAL si termenul de operare al acesteia, precum si data la care i se va face retinerea din drepturile banesti: data la care i s-a comunicat decizia sau este ...
Feb162017

Reducerea salariului cu 10 % pe durata concediului medical

de Gabriela Dita valabil la 16 Feb 2017
Intrebare: Cum se aplica sanctiunea disciplinara de reducere a salariului de baza cu 10 % pe o luna in cazul in care salariatul intra in concediu medical ? Se poate aplica asupra indemnizatiei de concediu medical?
Feb052017

Reducerea salariului cu 10 la suta pentru abatere disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 05 Feb 2017
Intrebare: Reducerea salariului 10% pe durata 3 luni conform art. 248 Codul muncii alin. (1) lit. c) pentru abatere disciplinara se intocmeste o decizie: - se introduce sau nu in Revisal? - se emite si act aditional?
Ian172017

Aplicare sanctiune disciplinara alt angajator

de Adina Popescu valabil la 17 Ian 2017
Intrebare: In cadrul companiei lucreaza salariati de la un subcontractor. Care este procedura legala in cazul in care acestia au comis o abatere disciplinara? Cine face parte din comisia disciplinara?
Nov112016

Persoana care semneaza convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului

de Gabriela Dita valabil la 11 Nov 2016
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 251 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii care stipuleaza faptul ca in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii - cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara ...
Pagina: 123456»
x