Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

Preavizul si decizia de incetare CIM. Inregistrarea si transmiterea in ReviSal

Intrebare: Avand in vedere ca nu mai depunem actele aditionale si deciziile de incetare la ITM, as avea urmatoarele intrebari
(prevederile cu 15 zile de la luare la cunostinta si cele 5 zile pt intocmirea actului cunosc, dar daca se poate sa mi explicati mai concret, termenele) :
1. Care este termenul pentru intocmirea actelor aditionale si raportarea lor in sistemul electronic (bineninteles in revisal numai cele obligatorii) pentru modificarea salarului, functiei, timpului de lucru, locului de munca, repartizarea orelor de lucru , de la data modificarii. ( de exemplu pentru modificarea timpului de lucru,vsalarului si functiei incepand cu data de 01.01.2011, care este, concret, ultima zi cand mai putem intocmi actul aditional?)
2. Pentru aplicarea salarului minim incepand cu data de 01.01.2011 cu ce data ar fi trebuit sa intocmim actele aditionale, sau cu ce data mai putem intocmi actele aditionale.
3. Decizia de incetare pentru contractul de munca in cat timp trebuie intocmit de la data desfacereii. ?
4. Daca desfacerea este cu preaviz atunci data actului trebuie sa fie data luarii la cunostinta sau data cand expira preavizul ?
5. In registrul electronic pentru desfacere cu preaviz, facem raportarea la data luarii la cunostinta, sau la data expirarii preavizului.

Cod SMS

ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 5 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCN prin SMS la numarul de telefon 7465, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.