Concediu pentru crestere copil. Prelungirea suspendarii vs incetarea suspendarii CIM - Concediu crestere copil
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediu pentru crestere copil. Prelungirea suspendarii vs incetarea suspendarii CIM

Raspuns oferit de Gabriela Chirazof
Gabriela Chirazof
Consilier juridic C.N.S.
valabil la 22 Ian 2011
Intrebare: Referitor la intrebarea mea si raspunsul dvs, de mai jos: Intrebarea mea: Salariata a nascut primul copil la 14.06.2007. A solicitat concediu crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani incepand cu data de 07.09.2007. I s-a intocmit decizie de suspendare a contractului de munca incepand cu 07.09.2007. 2. In data de 06.05.2009 a nascut al doilea copil. A intrat in concediu crestere copil pentru al doilea copil . In adeverinta angajatorului ptr al doilea copil s-a mentionat : - in perioada 07.09.2007-14.06.2009 s-a aflat in concediu crestere copil. - in perioada 06.05.2008-06.05.2009 s-a aflat in concediu crestere copil. Intrebari: a) Salariata trebuia sa faca cerere de efectuare concediu crestere copil ptr al doilea copil? Daca raspunsul este afirmativ, cu ce data trebuia facuta solicitarea? b) mai este nevoie de ridicarea suspendarii contractului de munca la data incetarii concediului crestere copil ptr primul copil, respectiv la data de 15.06.2009? c) mai este nevoie de decizie suspendare a contractului de munca ptr al doilea copil ? avand in vedere ca nu am ridicat suspendarea contractului de munca ptr primul copil, intucat a ramas in continuare in concediu crestere copil ? Raspunsul dvs: a) Da, deoarece concediu crestere copil este caz de suspendare a CIM din initiativa salariatului potrivit dispozitiilor art. 51 lit.a) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. In baza cererii inregistrate de salariata la unitate, cerere insotita de copia certificatului de nastere al copilului, se emite de catre angajator decizia de suspendare a CIM. Daca interesul urmarit de salariata consta in evitarea unei perioade de intrerupere intre cele doua concedii pentru cresterea copilului, atunci trebuia sa depuna cererea in perioada cuprinsa intre concediul postnatal obligatoriu pentru al doilea copil si incetarea suspendarii CIM pentru primul copil. b) Nu este necesara decizie de incetare a suspendarii CIM sau solicitare din partea salariatei privind incetarea suspendarii, deoarece concediul pentru cresterea primului copil si dreptul la indemnizatia corespunzatoare inceteaza la data solicitarii concediului pentru cresterea celui de-al doilea copil. c) In baza cererii pentru concediul pentru cresterea celui de-al doilea copil urma sa se emita o noua decizie de suspendare a CIM. Decizia de suspendare a CIM pentru cresterea celui de-al doilea copil este obligatorie avand in vedere ca aceasta vizeaza o alta perioada de suspendare si are un alt temei, respectiv nasterea celui de-al doilea copil, a carei dovada va insoti a doua decizie in dosarul personal al salariatului. VA MAI ADRESEZ O NOUA INTREBARE ref. inregistrarea in carnetul de munca a celei de-a doua suspendari a CIM: a)aceasta inregistrare se face sub inregistrarea suspendarii ptr primul copil? b) este necesar sa mentionez ptr. fiecare suspendare data nasterii fiecarui copil ? c) este necesar sa motivez de ce nu am incetat suspendarea CIM la primul copil? Multumesc

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 4616

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 ian 2011.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil

Apr032024

CCC. Data la care poate reveni mama pentru a obtine stimulent se insertie

de Gabriela Dita valabil la 03 Apr 2024
Intrebare: Am o salariata care are contractul de munca suspendat in vederea efectuarii concediului ingrijire copil. Mentionez copilul nu are handicap. Cand trebuie sa revina la munca astfel incat sa beneficieze de suplimentul de insertie. Mai e obligatorie perioada celuilalt parinte? Mentionez ca salariata doreste sa stea cat se poate de mult cu copilul.
Apr022024

Prima de Paste pentru salariata aflata in CCC

de Rodica Mantescu valabil la 02 Apr 2024
Intrebare: Pe perioada suspendarii contractului de munca pentru crestere copil se poate acorda prima de Paste prevazuta in CCM ca adaos la salariul de baza, respectiv: Cu ocazia sarbatorilor de paste, societatea va acorda cadouri in bani in suma de 1.100 lei. Plata acestei sume catre salariatul aflat in ccc poate fi motiv de incetare a platii indemnizatiei primita de tata aflat in aceasta situatie?
Mar312024

CIM suspendat pentru CCC. Incasare prima de Paste

de Gabriela Dita valabil la 31 Mar 2024
Intrebare: Avem un salariat care intra in concediu crestere copil 2 luni si jumatate. In perioada ccc, salariatul are cotractul individual de munca suspendat. In CCM se prevede ca adaos la salariul tarfar o prima de 1100 de lei ce se acorda cu ocazia Pastelui ca si cadou in bani si din care se impoziteaza suma de 800 de lei. 300 de lei este deductibila fiscal. Se poate acorda aceasta suma salariatului in ...
Mar302024

Solicitare CCC fara a beneficia de concediu de maternitate

de Gabriela Dita valabil la 30 Mar 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: salariata angajata din data de 06.11.2023 si urmeaza sa nasca undeva intre 10-15 aprilie. A mai fost angajata inainte la o alta firma in perioada 18.05.2022-31.03.2023. Avand in vedere ca nu are stagiul de cotizare complet deci nu se incadreaza la decontarea concediilor medicale, insa se incadreaza la concediu crestere copil, cum ar trebui sa procedam in aceasta ...
Mar272024

Revenire din CCC. Stimulent de insertie. Conditii

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 27 Mar 2024
Intrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la ...
Mar232024

Stagiu de cotizare pentru CCC. Modalitatea de stabilire

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Mar 2024
Intrebare: Speta: daca salariatul indeplineste stagiul minim de cotizare pentru a primi indemnizatia de crestere copil. Este vorba de tata, sotia urmand a naste la inceputul lunii octombrie 2024. Primul CIM a incetat in octombrie 2022 - a avut doar 5 zile lucrate in aceasta luna Al doilea CIM incepe pe 22 decembrie 2023, are continuitate si presupunem ca va avea pana la data nasterii copilului. Intre cele ...
x